mercredi 12 février 2014

Recrutement de contrats d'avenir sur le CH de Digne

 Le centre Hospitalier a accueilli le 13 janvier 2013 des agents bénéficiant du dispositif d'emploi d'avenir. Ils ont débuté dans les unités le 16 janvier, à ce jour 4 ASH (une en UMI, une en UCOTS, une en Maternité, un temps partagé en l'Adret et Regain) et 1 brancardier.
Aprés avoir été reçus par Mme Anne-Sophie Gonzalvez, Mr Brest et  Mme Paire, ces nouveaux recrutés se sont vus dispenser pendant leurs trois premiers jours à l'hôpital une formation sur la lutte contre l'incendie, le bionettoyage, ainsi que d'autres notions nécessaires à leur prise de poste par  Mmes Cayuela et  Reynaud ainsi que par Mr Martinez.
Mme Marie Edith Reynaud (cadre de santé direction qualité et risques) assure le tutorat des ASH et brancardier  en faisant le relais entre les cadres de proximité des unités  d’accueil et le correspondant de la mission locale Mme Patricia Ferrer.  Elle  assure un suivi régulier et personnalisé  des emplois d’avenir lors d’entretien individuel.
D’autres recrutements sont prévus, notamment en cuisine (plonge), à la MAS (assistante ou auxiliaire de vie) et au CAMPS (secrétaire).
Les emplois d’avenir, créés par la loi du 26 octobre 2012, constituent une réponse aux difficultés particulières rencontrées par les jeunes peu ou pas qualifiés. « Les emplois d’avenir ont pour ambition d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
L’objectif   est de permettre une première expérience professionnelle réussie (…) Ce dispositif constitue une première étape permettant aux jeunes d’atteindre à terme une qualification plus élevée et de réaliser leur projets personnel et professionnel.  Le CH de Digne s’engage dans ce cadre à accompagner au mieux ces personnes dans la construction de leur projet professionnel. Ces contrats de 3 ans se caractérisent par :
· Des moyens mobilisés par l’Etat
· Des engagements des employeurs, notamment relatifs aux  actions de formations continues et
professionnalisantes
· Un accompagnement externe  renforcé durant l’emploi d’avenir (mission locale).